Dirayakan pada tanggal 28 Juni, LGBTQIAPN+ Pride Day merupakan tanggal yang mengajak kita untuk merefleksikan relevansi pluralitas di seluruh bidang masyarakat, termasuk lingkungan korporasi. Dalam beberapa tahun terakhir, terdapat peningkatan minat terhadap keberagaman di dalam perusahaan, sehingga menghasilkan beberapa penelitian yang menyoroti kekuatan transformatif inklusi di pasar kerja.
Saat ini, sudah menjadi hal yang lumrah bagi perusahaan untuk mengembangkan kampanye komunikasi tentang topik tersebut, baik untuk menyebutkan tanggal atau mengambil sikap terhadapnya. Menurut laporan yang dirilis oleh McKinsey & Company, perusahaan dengan keberagaman gender di tim eksekutifnya memiliki kemungkinan 21% lebih besar untuk memperoleh laba finansial di atas rata-rata. Survei lain yang dilakukan oleh Deloitte mengungkapkan bahwa 83% eksekutif menganggap keberagaman sebagai faktor penting dalam keberhasilan organisasi.
Melampaui bulan Juni
Faktanya, ini adalah topik yang sangat kekinian di bulan Juni. Namun bagaimana dengan bulan-bulan lainnya, apa yang dilakukan untuk menjaga perjuangan melawan kanker tetap hidup? fobia LGBTApakah semua organisasi yang menjadikan hari ini sebagai hari peringatan di kalender mereka memiliki inisiatif internal yang bertujuan untuk meningkatkan rasa hormat, memberikan hak bersuara bagi orang-orang ini, dan mengakui pekerjaan para profesional ini?
“Ini adalah jenis refleksi yang diperlukan saat membangun budaya organisasi yang memiliki keberagaman sebagai salah satu pilarnya. Tema ini harus tetap ada dan mampu bertahan di luar tanggal-tanggal peringatan. Jika tidak, setiap inisiatif yang dikembangkan berdasarkan musim akan kehilangan nilai simbolisnya. Orang-orang perlu melihat makna dalam segala hal yang dikomunikasikan, jika tidak, pesan tersebut akan menjadi konten kosong”, kata Eder Gonçalves, kepala Pemasaran dan Konten serta Duta Keberagaman di Dialog, HR tech yang memimpin pasar Komunikasi Internal dan keterlibatan. Brasil.
Profesional tersebut juga menekankan bahwa mengupayakan keberagaman di tempat kerja tidak seperti mengikuti resep. “Ini berarti bahwa setiap perusahaan perlu mengetahui kekhasannya sehingga dapat mengidentifikasi jalur terbaik yang dapat diambil secara internal,” tegas Eder Gonçalves, menyadari bahwa ada berbagai kendala yang harus diatasi dalam organisasi.
Tantangan bias bawah sadar
Menurutnya, salah satu tantangan terbesar yang dihadapi dalam mempromosikan konsep terkait keberagaman, kesetaraan, dan inklusi adalah adanya bias yang tidak disadari. Ini pada dasarnya terdiri dari pola pikir yang mengikuti prasangka struktural dan mempengaruhi cara kita menafsirkan realitas.
“Semua ini terjadi, seperti yang tersirat dalam istilah itu sendiri, tanpa disadari. Dalam hal ini, untuk mematahkan stereotip, pertama-tama, penting bagi perusahaan untuk bekerja kesadaran. Hal ini dapat dilakukan dengan berbagi informasi berkualitas yang diambil dari sumber terpercaya, serta dengan partisipasi para ahli di bidangnya dalam perkuliahan dan pertemuan tematik lainnya”, jelasnya.
Selalu ada waktu untuk memulai
Faktanya adalah terdapat organisasi dengan budaya yang lebih konservatif dan terdapat merek yang lebih modern, yang keberagamannya telah menjadi bagian dari DNA perusahaan sejak hari pertama. “Bagi mereka yang terlahir dengan mentalitas seperti yang diharapkan saat ini, perdebatan mengenai hal tersebut cenderung mengalir lebih baik dan terjadi secara organik. Bagi mereka yang enggan membahas topik ini atau masih tidak melihat pentingnya memperdebatkan konsep-konsep ini, mulailah mengadopsinya kebijakan inklusif “Ini bisa menjadi sedikit menantang”, komentar sang profesional.
Namun, Eder Gonçalves menekankan bahwa, meskipun tantangannya banyak, namun selalu ada waktu untuk memulainya. Baginya, ketika perusahaan menyertakan orang-orang yang mengidentifikasi dirinya dalam kelompok afinitas, seperti komunitas LGBTQIAPN+, dalam alur komunikasi, hal ini menambah banyak nilai pada pesan yang disampaikan.
“Ketika sebuah perusahaan mengizinkan dan, lebih dari itu, mendorong karyawannya untuk berbagi cerita pribadi, hal tersebut akan menarik perhatian rekan-rekannya dan memanusiakan wacana tersebut. Cara masyarakat menerima narasi keberagaman dan inklusi akan sangat berbeda jika narasi tersebut dirancang oleh seseorang yang memiliki keahlian di bidang tersebut,” jelasnya.
Menurut Eder Gonçalves, hal ini memanusiakan merek dan subjeknya. “Sebuah institusi, betapapun terlibatnya, tetaplah sebuah merek yang mempertahankan sebuah ide. Kini, ketika seseorang memaparkan apa yang telah mereka alami atau berbagi pengalaman mereka, segala sesuatu yang dikatakan akan memperoleh jiwa – dan itulah yang memberdayakan budaya mana pun,” tegasnya.
Langkah pertama
Ketika ditanya tentang langkah pertama yang perlu diambil oleh setiap organisasi yang terlibat dalam isu ini, Duta Keberagaman di Dialog mengatakan bahwa hal pertama yang harus dilakukan adalah mengidentifikasi profil audiens internal. “Hanya dengan cara ini perusahaan dapat menentukan cara terbaik untuk berkomunikasi dengan mereka dan tindakan apa yang perlu dikembangkan sehingga, seiring berjalannya waktu, organisasi memiliki tenaga kerja yang lebih pluralistik”, jelasnya.
Namun, penting untuk menuangkan ide-ide Anda di atas kertas. “Lagipula, tidak ada gunanya membuat manifesto tentang topik tersebut jika tidak ada yang diusulkan di sana yang terlihat dalam kehidupan sehari-hari. Budaya organisasi, agar solid dan mampu menginspirasi orang, perlu konsisten dan menggambarkan realitas perusahaan”, katanya.
Lebih lanjut, Eder Gonçalves juga menyoroti pentingnya partisipasi kepemimpinan dalam memerangi diskriminasi di tempat kerja. “Selain dianggap sebagai cerminan budaya perusahaan, para pemimpin ini juga menjadi tumpuan penting bagi karyawan. Dalam hal ini, mereka perlu bersiap untuk menyambut orang-orang yang mengalami prasangka apa pun dan memberi mereka bimbingan yang diperlukan dalam organisasi”, simpulnya.
Perjalanan keberagaman, kesetaraan dan inklusi di tempat kerja Perjalanan ini memang panjang, namun ini adalah sebuah perjalanan yang perlu dilakukan setiap hari agar, semakin banyak perusahaan yang mampu merefleksikan secara internal apa yang diharapkan dari masyarakat yang saling menghormati dan menyadari pentingnya pluralitas dalam ruang hidup berdampingan.
Oleh Maria Fernanda Benedet
