Microsoft bersedia membayar $14,4 juta untuk menyelesaikan kasus-kasus yang menuduh adanya praktik pembalasan dan diskriminatif terhadap karyawan California yang mengambil cuti yang dilindungi, seperti cuti perawatan keluarga, orang tua, disabilitas, dan cuti hamil. Departemen Hak Sipil California (CRD) meluncurkan penyelidikan terhadap Microsoft pada tahun 2020, untuk melihat apakah raksasa teknologi itu melanggar undang-undang seperti Undang-Undang Ketenagakerjaan dan Perumahan California Fair dan Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika. Perjanjian yang diusulkan harus mendapat persetujuan pengadilan.
CRD mengklaim bahwa karyawan yang mengambil cuti yang dilindungi “menerima bonus yang lebih rendah dan penilaian kinerja yang kurang baik, yang pada gilirannya, mempengaruhi kelayakan mereka untuk kenaikan prestasi, penghargaan saham, dan promosi.” Departemen California juga menuduh bahwa Microsoft “gagal mengambil tindakan yang memadai untuk mencegah terjadinya diskriminasi, mengubah jalur karier perempuan, penyandang disabilitas, dan karyawan lain yang bekerja di perusahaan, yang pada akhirnya meninggalkan mereka.”
Pembayaran Microsoft akan diberikan kepada karyawan yang terkena dampak mulai Mei 2017 hingga tanggal persetujuan pengadilan. Perusahaan juga harus menyewa konsultan independen untuk memberikan rekomendasi kebijakan dan praktik, memastikan manajer tidak menggunakan cuti yang dilindungi sebagai faktor penentu ketika memutuskan penghargaan dan promosi — manajer dan SDM harus menjalani pelatihan diskriminasi khusus. Konsultan independen juga akan bekerja sama dengan Microsoft untuk memastikan bahwa karyawan memiliki cara mudah untuk menyampaikan keluhan jika mereka merasa mengambil cuti yang dilindungi telah mempengaruhi posisi mereka di dalam perusahaan. Selain itu, konsultan independen harus memberikan laporan kepatuhan tahunan yang menjelaskan kepatuhan Microsoft terhadap perjanjian.
“Penyelesaian yang diumumkan hari ini akan memberikan bantuan langsung kepada karyawan yang terkena dampak dan melindungi terhadap diskriminasi di masa depan di perusahaan,” kata Kevin Kirsh, direktur CRD. “Kami memuji Microsoft karena telah datang ke meja perundingan dan setuju untuk melakukan perubahan yang diperlukan untuk melindungi pekerja di California.”
