Microsoft telah setuju untuk membayar lebih dari $14 juta untuk menyelesaikan tuntutan hukum yang menuduh adanya praktik diskriminatif terhadap beberapa karyawan di California. Pemerintah negara bagian menuduh pembuat Windows melakukan diskriminasi terhadap pemberi kerja yang mengambil cuti yang dilindungi, termasuk cuti orang tua, cacat, kehamilan dan perawatan keluarga. Penyelesaian yang diusulkan harus mendapat persetujuan pengadilan.
Microsoft akan membayar lebih dari $14 juta untuk penyelesaian kasus diskriminasi
Pada tahun 2020, Departemen Hak Sipil California (CRD) meluncurkan penyelidikan terhadap Microsoft mengenai potensi pelanggaran undang-undang negara bagian, termasuk California Fair Employment and Housing Act, California Family Rights Act, California Pregnancy Disability Leave Law, Judul VII dari Undang-undang Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964, dan Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika.
Dalam keluhannya, departemen tersebut mengklaim bahwa karyawan Microsoft yang menggunakan cuti yang dilindungi “menghadapi pembalasan yang melanggar hukum dan diskriminasi dalam hal kompensasi dan peluang promosi.” Perusahaan dikatakan menawarkan bonus yang lebih rendah dan ulasan kinerja yang tidak menguntungkan kepada karyawan tersebut. Hal ini “merugikan kelayakan mereka untuk mendapatkan kenaikan gaji, penghargaan saham, dan promosi.”
CRD California mengatakan Microsoft telah mengikuti praktik diskriminatif ini selama beberapa tahun. Pemerintah tidak mengambil tindakan yang cukup untuk mencegah diskriminasi tersebut, yang berdampak pada karir perempuan, penyandang disabilitas dan pekerja lainnya. Setelah penyelidikan yang panjang, Microsoft memutuskan untuk menyelesaikan kasus ini di luar pengadilan. Negara ini akan memberikan bantuan keuangan sebesar $14,425,000 dan akan mengambil langkah proaktif untuk mencegah diskriminasi di masa depan.
Menurut siaran pers resmi dari CRD, $14,200,000 dari total penyelesaian akan bertentangan dengan perlindungan langsung bagi pekerja. Sisa $225.000 akan menutupi biaya departemen. Karyawan Microsoft mengambil cuti yang dilindungi antara Mei 2017 dan tanggal persetujuan penyelesaian pengadilan dapat menerima kompensasi. Karyawan yang dilindungi akan menerima informasi lebih lanjut setelah persetujuan pengadilan.
“Baik untuk merawat bayi yang baru lahir atau menjaga kesehatan diri sendiri, pekerja pada umumnya berhak mengambil cuti tanpa mengkhawatirkan konsekuensi di tempat kerja,” kata Direktur CRD Kevin Kish. “Dengan diduga menghukum karyawan yang mengambil cuti yang dilindungi, Microsoft gagal mendukung karyawan ketika mereka perlu mengurus diri sendiri atau keluarga mereka.” Dia dari perusahaan karena setuju untuk melakukan perubahan yang diperlukan.
Microsoft akan menyewa konsultan independen untuk memberikan rekomendasi kebijakan
Sebagai bagian dari penyelesaian ini, Microsoft akan menyewa konsultan independen untuk memberikan rekomendasi kebijakan dan praktik. Para ahli teknologi harus memastikan bahwa cuti yang dilindungi tidak mempengaruhi penghargaan dan promosi tahunan karyawan. Konsultan independen juga akan membantu karyawan mengajukan keluhan jika mereka merasa didiskriminasi karena menggunakan cuti yang dilindungi. Terakhir, Microsoft diharuskan melaporkan kepatuhan terhadap solusi tersebut setiap tahun kepada CRD.
