Ini bukan nasihat investasi. Penulis tidak memiliki posisi di salah satu saham yang disebutkan. Wccftech.com memiliki kebijakan keterbukaan dan etika.

Pemilik Twitter (sekarang X) Elon Musk memenangkan pertarungan pengadilan kemarin dengan mantan karyawan yang menggugatnya sebesar $500 juta setelah dia mengambil alih perusahaan media sosial tersebut pada tahun 2022. Pengambilalihan Twitter oleh Musk tidak hanya membuatnya mengubah citra perusahaan menjadi X, tetapi juga juga melibatkan pemecatan ribuan pekerja sebagai bagian dari pendekatan pemotongan biaya. Gugatan tersebut menunjukkan bahwa mantan karyawan tersebut menuntut uang pesangon dari perusahaan, dan hakim di California menolak klaim tersebut, memutuskan bahwa mantan karyawan tersebut tidak berhak atas tunjangan berdasarkan Undang-Undang Keamanan Pendapatan Pensiun Karyawan.

Elon Musk Mencetak Kemenangan Hukum di California Setelah Keputusan Hakim Mendukung X Dalam Klaim Uang Pesangon

Musk dan Twitter digugat pada Juli tahun lalu setelah dia memecat lebih dari 85% staf perusahaan setelah mengambil alih. Pada saat itu, eksekutif tersebut menyampaikan bahwa Twitter tidak menguntungkan, dan dia tidak hanya harus mengurangi jumlah karyawan secara signifikan untuk mengurangi biaya tetapi juga memperkenalkan fitur-fitur baru untuk menghasilkan pendapatan. Salah satu fitur tersebut hadir dalam bentuk model berlangganan, di mana pengguna harus membayar Twitter (sekarang X) untuk mendapatkan akun terverifikasi. Akun terverifikasi akan meningkatkan jangkauan postingan pengguna, dan tingkat berikutnya yang diperkenalkan sejak saat itu juga memungkinkan pengguna menghasilkan pendapatan langganan melalui akun mereka dan menggunakan fitur seperti postingan berdurasi panjang.

Setelah PHK di Twitter, mantan manajer dan mantan kepala kompensasi menggugat Musk dan mantan majikan mereka karena gagal memberikan uang pesangon sebagai bagian dari PHK tersebut. Mereka berdalih, meski karyawan mendapat pesangon sebesar satu bulan santunan, UU Jaminan Pendapatan Pensiun Pegawai. Selanjutnya, gugatan tersebut menyatakan bahwa jika X mengikuti rencana kompensasinya, para karyawan secara kumulatif berhak atas $500 juta.

Kutipan dari gugatan yang menuduh X gagal membayar pesangon yang layak kepada mantan karyawannya.

Meskipun X membayar pesangon kepada karyawannya selama satu bulan, gugatan tersebut menyatakan bahwa pembayaran sebenarnya, menurut rencana pesangon Twitter sebelum Musk mengambil alih, berkisar antara dua bulan hingga enam bulan. Pesangon minimum, menurut rencana ini, adalah “gaji pokok dua bulan, bonus kinerja yang diprorata, nilai tunai dari setiap RSU yang diberikan dalam waktu tiga bulan setelah perpisahan, dan kontribusi tunai untuk kelanjutan cakupan layanan kesehatanIa menambahkan bahwa Musk dan para terdakwa tahu bahwa tidak menindaklanjuti rencana PHK akan menyebabkan pengunduran diri massal yang tidak hanya membahayakan akuisisi bernilai miliaran dolar tetapi juga kelangsungan hidup X.

Terlebih lagi, meskipun gugatan tersebut menuduh bahwa “Twitter tidak ada gunanya, Pak. Musk, Terdakwa Doe, atau siapa pun yang memiliki kendali atau kebijaksanaan atas Rencana tersebut memberi tahu karyawan tentang antisipasi perubahan pada Rencana Pesangon,” Dan “Komunikasi manajemen dengan peserta Plan sebagian besar tidak bersuara sejak pengambilalihan oleh Musk,” Hakim Distrik AS di San Francisco, Trina Thompson, memutuskan bahwa klaim para pekerja tidak ditanggung oleh ERISA karena X telah memberi tahu para pekerja setelah pengambilalihan bahwa mereka yang dipecat hanya akan menerima pembayaran tunai.

ERISA mengizinkan pemberi kerja untuk menghentikan rencana dalam kondisi tertentu. Hal ini mencakup situasi di mana perusahaan menghadapi likuidasi kebangkrutan dan jika biaya untuk melanjutkan rencana tersebut akan mengakibatkan kegagalan bisnis.

Bagikan cerita ini

Facebook

Twitter

Sumber