Seorang hakim federal di San Francisco telah memutuskan bahwa sekitar 150 pekerja lanjut usia yang diberhentikan oleh platform media sosial X ketika Elon Musk mengakuisisi perusahaan tersebut dapat menuntut diskriminasi usia berdasarkan kelas, sehingga membuat perusahaan tersebut terkena potensi kerugian jutaan dolar.
Hakim Distrik AS Susan Illston dalam putusannya yang dikeluarkan Selasa malam mengatakan kasus tersebut menimbulkan pertanyaan umum tentang dampak PHK massal pada tahun 2022 di perusahaan tersebut terhadap pekerja berusia 50 tahun ke atas.
Penggugat John Zeman, yang bekerja di divisi komunikasi X ketika perusahaan itu bernama Twitter, menggugat pada tahun 2023. Dia mengatakan dalam gugatannya bahwa X memberhentikan 60 persen pekerjanya yang berusia 50 tahun ke atas dan hampir tiga perempat dari mereka yang berusia di atas 60 tahun. , dibandingkan dengan 54 persen pekerja di bawah usia 50 tahun.
“Penggugat telah menunjukkan lebih dari sekedar spekulasi bahwa Twitter mungkin telah melakukan diskriminasi terhadap karyawan yang lebih tua pada 4 November 2022 (PHK massal), yang merupakan keputusan yang mempengaruhi semua anggota kelompok yang diusulkan,” tulis Illston.
Keputusan hari Selasa memungkinkan pengacara Zeman untuk mengirimkan pemberitahuan gugatan tersebut kepada calon anggota kelompok, memberi mereka kesempatan untuk ikut serta dalam kasus tersebut.
X tidak menanggapi permintaan komentar. Perusahaan tersebut membantah melakukan diskriminasi dan mengatakan telah menghilangkan seluruh departemen komunikasi tempat Zeman bekerja setelah Musk mengambil alih, berapa pun usia karyawan tersebut.
Shannon Liss-Riordan, pengacara Zeman dan sekitar 2.000 mantan karyawan Twitter lainnya yang telah mengajukan serangkaian tuntutan hukum terhadap perusahaan tersebut, mengatakan dia senang dengan keputusan tersebut.
Gugatan tersebut adalah salah satu dari selusin wajah X yang berasal dari keputusan Musk untuk memberhentikan lebih dari separuh tenaga kerja Twitter pada tahun 2022.
Kasus tersebut mencakup berbagai tuduhan, yang semuanya dibantah oleh X, termasuk bahwa perusahaan memecat pekerja dan kontraktor tanpa pemberitahuan terlebih dahulu, menargetkan perempuan untuk diberhentikan, dan memaksa pekerja penyandang disabilitas dengan melarang kerja jarak jauh.
Pada bulan Agustus, dua hakim secara terpisah menolak kasus bias gender dan disabilitas, namun tetap mengizinkan penggugat untuk mengajukan perubahan keluhan untuk menyelesaikan tuntutan mereka.
Dua tuntutan hukum lainnya mengklaim bahwa perusahaan tersebut berhutang pesangon kepada mantan karyawannya setidaknya $500 juta (sekitar Rs 4.199 crore). Salah satu kasus dihentikan pada bulan Juli.
© Thomson Reuters 2024
