Tahun depan akan menjadi tahun yang kuat untuk kenaikan gaji.
Pengusaha mengatakan mereka meningkatkan anggaran gaji mereka rata-rata sekitar 3,5% hingga 4%, menurut beberapa survei terbaru. Kenaikan anggaran ini menunjukkan sedikit penurunan dari angka tertinggi yang dicapai saat pandemi baru-baru ini, namun tetap berada di atas angka normal sebelum pandemi, yakni sebesar 3%.
“Meskipun tingkat perekrutan lebih lambat dan sedikit peningkatan pengangguran, kenaikan upah diperkirakan akan terus berlanjut hingga tahun 2025,” kata Dana M. Peterson, kepala ekonom di The Conference Board di pernyataan terbaru.
Lembaga pemikir bisnis ini menyurvei 300 perusahaan sektor swasta untuk mendapatkan hasil terbaru laporan anggaran gajiyang dirilis minggu lalu. Rata-rata, pemberi kerja mengatakan mereka berencana menaikkan anggaran gaji mereka sebesar 3,9% tahun depan.
Anggaran yang diusulkan cenderung mencerminkan peningkatan aktual dalam survei The Conference Board. Misalnya usulan kenaikan anggaran upah pada tahun 2024 sebesar 4,1% dan realisasi kenaikan anggaran sebesar 3,8%.
Survei terbaru lainnya juga menunjukkan hal yang sama. A laporan bulan Juli dari perusahaan konsultan Willis Towers Watson – yang mensurvei lebih dari 1.800 perusahaan di AS – menemukan bahwa perusahaan bersiap menghadapi kenaikan anggaran gaji sebesar 3,9% pada tahun depan. Skala gaji penemuan sedikit lebih konservatif, dengan angka 3,5%.
Semua angka menunjukkan tren yang sama: Peningkatan pada tahun 2025 kemungkinan akan tetap lebih tinggi dibandingkan rata-rata sebelum pandemi.
Siapa yang mendapat kenaikan gaji terbesar tahun depan?
Hanya karena sebuah perusahaan menyesuaikan anggaran gajinya, katakanlah, sebesar 4% tidak berarti setiap karyawan di perusahaan tersebut akan mendapat kenaikan gaji sebesar 4%. Artinya, jumlah uang yang dialokasikan pengusaha untuk upah semakin besar.
Berapa banyak kenaikan gaji yang akan Anda dapatkan tahun depan – atau apakah Anda akan mendapatkannya sama sekali – bergantung pada beberapa faktor. Di industri apa Anda bekerja? Apakah perusahaan Anda secara rutin memberikan kenaikan gaji, penyesuaian biaya hidup, atau promosi tahunan? Apakah percakapan ini harus Anda mulai atau sudah dimasukkan ke dalam tinjauan kinerja Anda?
Berdasarkan hasil survei The Conference Board, industri dengan kenaikan anggaran gaji terbesar adalah komunikasi (4,45%), asuransi (4,35%), jasa keuangan (4,26%) dan pertanian energi (4,15%). Di sisi lain, perusahaan utilitas (3,31%) dan perbankan (3,6%) memiliki rencana kenaikan terendah.
Survei ini juga memberikan beberapa petunjuk tentang bagaimana perusahaan berencana menggunakan anggaran mereka yang lebih besar. Bagian terbesar dari dana tersebut digunakan untuk kenaikan gaji bagi karyawan yang berkinerja tinggi, bukan untuk kenaikan gaji secara keseluruhan.
Selain itu, sekitar 40% pemberi kerja mengatakan mereka menyisihkan uang untuk promosi pada tahun 2025, sebuah peningkatan dari beberapa tahun terakhir.
Perlu diingat bahwa semua angka yang disebutkan sejauh ini adalah untuk pekerja di sektor swasta. Orang yang bekerja untuk pemerintah memiliki proses kenaikan gaji yang berbeda. Misalnya, Presiden Joe Biden yang mempunyai keputusan akhir mengenai anggaran untuk pekerja federal. Biden rekomendasi saat iniyang memerlukan persetujuan Kongres, mencakup kenaikan gaji sebesar 2% untuk pekerja federal, meskipun serikat pekerja federal meminta kenaikan gaji lebih dari 7%.
Cara mendapatkan kenaikan gaji yang layak Anda dapatkan
Dalam banyak kasus, kenaikan gaji tidak terjadi secara otomatis. Dan jika ya, kenaikan gajinya mungkin lebih rendah dari jumlah yang sebenarnya Anda inginkan. Pakar karir mengatakan Anda harus proaktif: Mintalah kenaikan gaji.
“Anda harus memulai percakapan ini,” Tramelle D. Jones, seorang pelatih karier, sebelumnya mengatakan kepada Money. “Jangan menunggu atasanmu datang dan berbicara denganmu.”
Dia merekomendasikan untuk mengumpulkan contoh nyata pencapaian Anda sejak promosi terakhir Anda. Merujuk angka inflasi lokal jika melebihi tingkat pengembalian Anda mungkin juga merupakan pilihan yang tepat, namun Jones mengatakan untuk tidak menjadikan hal ini sebagai inti argumen Anda karena hal ini akan memengaruhi semua orang di perusahaan Anda dan tidak mencerminkan situasi individual Anda. Sebaliknya, fokuslah pada alasan Anda layak mendapat kenaikan gaji. Tunjukkan itu mengapa Anda layak untuk dipromosikan.
Dan bertahan. Atur pertemuan dan tindak lanjut.
“Kita berbicara tentang uang,” kata Jones. “Ini tidak akan muncul begitu saja.”
Lebih dari Uang:
Perencana Keuangan Terbaik 2024
Biaya Asuransi Kesehatan di Tempat Kerja Bisa Naik 7% Tahun Depan
Bagaimana Rencana Trump untuk Mengakhiri Pajak Jaminan Sosial Sebenarnya Akan Berhasil
