Wanita di Crypto Dibayar Rendah dan Diremehkan: 10 Cara Mengubahnya

Rebecca Liao, salah satu dari sedikit perempuan Pendiri/CEO protokol Lapisan 1, menjelaskan betapa luasnya masalah ini—dan apa yang dapat dilakukan untuk mengatasinya.

Izinkan saya mengkonfirmasi sesuatu yang tidak boleh diperdebatkan: menjadi seorang wanita di dunia kripto adalah sebuah kerugian besar.

Meskipun berada di ujung tombak teknologi dan menganut nilai-nilai libertarian dan progresif, industri kripto secara unik tertinggal dalam mengakui nilai talenta perempuan. Itu Laporan Kompensasi Finansial Web3 baru-baru ini mengungkapkan bahwa “perempuan di bidang keuangan Web3 memperoleh penghasilan rata-rata 46% lebih rendah dibandingkan laki-laki, yang jauh lebih tinggi dibandingkan keuangan Web2 dengan kesenjangan gaji sebesar 39% di Amerika Serikat dan 28% di Inggris.” Pada tahun 2024, lebih dari 90% pendanaan VC di blockchain akan disalurkan ke proyek yang dipimpin oleh laki-laki. Dan kointelegraf dilaporkan bahwa pada tahun 2023, perempuan memegang 26% pekerjaan di kripto dan hanya 6% posisi kepemimpinan. Laki-laki memegang 96% pekerjaan CEO.

Sampai saat ini, saya adalah salah satu dari sedikit perempuan pendiri/CEO protokol Layer 1.

Awal tahun ini, Pantera merilis a laporan Hal ini tampaknya menunjukkan bahwa perempuan telah melampaui laki-laki dalam dunia kripto. Secara khusus, ditemukan bahwa jumlah perempuan melebihi laki-laki sebesar 14,6%. Namun, laporan tersebut juga menunjukkan bahwa tingkat pengalaman rata-rata bagi perempuan di bidang kripto adalah 5,3 tahun, dibandingkan dengan 4,5 tahun untuk laki-laki, yang menempati posisi entry-level yang lebih besar di industri ini.

Alih-alih memberikan gambaran yang tidak konsisten, kedua penelitian tersebut menyoroti sesuatu yang ditemukan McKinsey pada tahun 2023 laporan tentang perempuan dalam angkatan kerja: perempuan tidak terhambat oleh kurangnya daya tarik C-Suite; mereka menderita “anak tangga yang rusak”. Hal ini mengacu pada fakta bahwa perempuan tidak mencapai posisi tingkat menengah dengan kecepatan yang sama dengan laki-laki, sehingga menghambat peluang mereka untuk mencapai posisi teratas.

Sebagaimana dicatat dalam laporan tersebut, “Untuk setiap 100 laki-laki yang dipromosikan dari tingkat pemula hingga manajer, 87 perempuan telah dipromosikan. Dan kesenjangan ini cenderung mengarah ke arah yang salah bagi perempuan kulit berwarna: tahun ini, 73 perempuan kulit berwarna dipromosikan menjadi manajer untuk setiap 100 laki-laki, turun dari 82 perempuan kulit berwarna pada tahun lalu. Sebagai akibat dari ‘anak tangga yang rusak’ ini, perempuan semakin tertinggal dan tidak mampu mengejar ketertinggalan.” Karena jumlah laki-laki lebih banyak dibandingkan perempuan pada awalnya, masalah ini semakin meningkat dari tahun ke tahun.

Statistik abstrak tersebut tidak mencerminkan pengalaman hidup sehari-hari: kripto ada di tangki septik misoginis tempat budaya incel tumbuh subur.

Serangan tanpa henti terhadap penampilan Caroline Ellison selama kejatuhan FTX dan tokoh-tokoh terkenal yang mempromosikan stereotip tentang kesehatan mental perempuan hanya menggores permukaan dari masalah yang tersebar luas ini. Saat Saga mendekati peluncurannya awal tahun ini, beberapa pria mengirimi saya DM dan tweet yang meminta saya untuk keluar karena perempuan merusak ruang ini. Reaksi komunitas kripto terhadap insiden ini sering kali mengarah ke wilayah yang lebih dari sekadar perselingkuhan, yang mencerminkan masalah kebencian dan permusuhan yang lebih dalam terhadap perempuan.

Mentalitas persaudaraan berarti perempuan tidak hanya menjadi sasaran konten seksis di sebagian besar interaksi di dunia kripto, mereka juga didiskreditkan sebagai orang yang mampu melebihi kegunaannya bagi laki-laki.

Mengapa Program DEI Konvensional Tidak Berfungsi

Semua masalah ini muncul pada tingkat yang berbeda-beda di industri yang lebih matang dan komunitas yang lebih luas pada tahap awal, jadi kita bisa menggunakan solusi yang sama, bukan?

Tidak. Crypto masih merupakan Wild West, beroperasi jauh di luar arus utama. Hal ini tidak sesuai dengan norma-norma sosial, dan kemajuan yang dicapai masyarakat terhadap perempuan di tempat kerja tidak terlihat di sini. Demikian pula, inisiatif yang biasa dilakukan perusahaan—mendorong lebih banyak perempuan, memberikan kuota nyata untuk mempekerjakan perempuan, membuat program pendampingan bagi perempuan, mensponsori inisiatif pemberdayaan perempuan, menawarkan reparasi atas praktik perekrutan ilegal—bukanlah perlindungan yang dapat diandalkan bagi perempuan di sini. Hal tersebut tidak akan dilaksanakan. Begitu proyek tersebut berjalan, akan menimbulkan tuduhan bahwa perempuan menerima sesuatu bukan karena dia pantas mendapatkannya, melainkan karena dia perempuan.

Nona, itu terserah Anda. Anda tidak harus berjuang sendirian—saya berjanji. Namun, untuk memperkuat diri Anda menghadapi pertempuran yang hampir setiap hari, Anda harus menerima sekarang bahwa Anda harus berjuang untuk diri sendiri terlebih dahulu.

Apa yang Dapat Dilakukan Wanita

Apa yang dapat Anda lakukan untuk menegaskan individualitas Anda di hadapan budaya industri yang begitu kuat? Saya ingin berbagi dengan Anda beberapa hal yang telah membantu saya:

1. Ketahui kekuatan Anda. Yang saya maksud dengan ini adalah bakat, kemampuan, dan agensi unik Anda yang harus Anda berikan pengaruhnya dalam industri ini. Gunakanlah sebaik mungkin. Beberapa dari kita suka menunggu kesempatan yang tepat untuk menyerang. Beberapa menggunakan senjata api pada kesempatan pertama. Gaya tertentu tidak sepenting selalu menyadari kekuatan Anda — jangan takut dan bersembunyi darinya. Jangan meledak. Cukup ketahui dan rasakan kenyamanannya.

2. Gunakan status orang luar Anda untuk keuntungan Anda. Sebagian besar rintangan tidak akan hilang secara ajaib dalam waktu dekat, jadi Anda harus menemukan cara untuk mengatasi jalan Anda ke depan. Tidak diterima? Bersyukur atas kebebasan berpikir mandiri. Tidak diundang? Buat acara Anda sendiri. Dikecualikan dari percakapan? Biarkan para pria menyelesaikan monolognya dan kemudian menyerang mereka dengan sudut pandang yang diabaikan orang lain. Sekali lagi, ketahuilah kekuatan Anda.

3. Temukan sekutu Anda. Ada orang-orang hebat di dunia kripto yang tidak hanya bersikap baik—mereka juga akan mendukung dan membela Anda. Saya harus tahu: hampir seluruh tim Saga, termasuk ketiga pendiri saya, adalah laki-laki. Sebagian besar investor dan penasihat kami juga laki-laki, beberapa di antaranya adalah teman yang saya ajak ngobrol setiap hari. Tidak ada karier yang terjadi sendirian, dan Anda memerlukan koalisi luas untuk berjuang bersama Anda.

4. Kenali dan tolak toksisitas. Jangan biarkan komentar-komentar yang tidak berdasar membuat Anda terpuruk secara emosional. Perhatikan perilakunya karena Anda tidak ingin kehilangan perspektif, tetapi temukan cara untuk melindungi diri Anda dari rasa marah atau sakit hati.

5. Dukung wanita lain. Evolusi biologis mendorong perempuan untuk merasa cemburu dan bersaing satu sama lain karena kurangnya sumber daya dan perhatian laki-laki. Kita hidup di dunia yang berbeda sekarang. Wanita senior harus memimpin di sini dan menghindari penjaga gerbang.

6. Jangan puas dengan peran pendukung. Terlalu banyak orang yang masih percaya bahwa seorang wanita tidak dapat memimpin proyek di bidang kripto. Mereka dapat bertindak sebagai operator yang sangat efektif, namun untuk menjadi wajah, suara, hati dan jiwa dari sebuah proyek—hanya satu orang yang dapat melakukan hal tersebut. Izinkan saya menjelaskannya: jika Anda memiliki visi dan dapat memobilisasi komunitas untuk mewujudkannya, Anda memiliki apa yang diperlukan untuk menjadi seorang pendiri/CEO. Ketahui kekuatan Anda.

Apa yang Dapat dan Harus Dilakukan Industri Kripto

Semua hal di atas tidaklah mudah, dan tanggung jawab seorang wanita tidak sepenuhnya harus berjuang demi dirinya sendiri. Industri memang mempunyai tanggung jawab untuk berubah. Inilah yang dapat kita semua lakukan:

7. Lacak kinerja. Selama kripto tetap menjadi permainan spekulasi yang sebagian besar dikendalikan oleh laki-laki yang memiliki sedikit atau tanpa akuntabilitas atas hasil nyata, bakat dan kinerja tidak akan sepenting kepemilikan. Khususnya dalam siklus kripto ini, kita sudah mulai melihat bahwa uang tidak lagi mudah, dan proyek perlu dilaksanakan untuk pertumbuhan jangka panjang. Proyek harus mulai melacak dan memberikan penghargaan terhadap kinerja secara tepat, dan meritokrasi dapat berkembang dengan lebih mudah.

8. Rekrut talenta baru. Tahap awal adalah saat kita benar-benar mulai melihat perubahan. Sekali lagi, putusnya anak tangga adalah penyebab kurangnya kemajuan bagi perempuan, bukan kurangnya kepemimpinan senior. Sama pentingnya, kita membutuhkan darah baru dan ide-ide segar dalam kripto. Melanjutkan mendistribusikan kembali talenta antar proyek kripto adalah hal yang tidak sehat dan membosankan.

9. Lindungi tim Anda. Siapa pun di tim Anda, pria atau wanita, didahulukan. Serangan terhadap salah satu dari Anda adalah serangan terhadap semua orang dan harus ditangani seperti itu. Selama Anda bekerja di bidang ini, ini adalah faksi penting.

10. Membangun produk untuk wanita. Di sini saya mengambil petunjuk dari pasar barang konsumen yang lebih luas, termasuk fokus utama Saga pada game, industri lain yang didominasi laki-laki. Perempuan menjadi lebih dihargai dan menduduki posisi kepemimpinan di pasar ini karena kita telah menjadi basis pelanggan yang lebih kuat dengan daya beli terbesar. Sejauh ini, crypto belum memasuki pasar tersebut dengan popularitas di kalangan demografi wanita.

Untuk wanita di dunia kripto, Anda memilih jalan yang sulit namun sangat bermanfaat dan bermanfaat. Jika Anda merasa kewalahan, santai saja karena waktu akhirnya berpihak pada kita. Penerimaan massal berarti bahwa sebagian besar kemajuan yang dicapai perempuan dalam arus utama akan dicapai di sini. Jadi para wanita, fokuslah untuk membangun proyek Anda dan menarik pengguna. Dalam kehidupan saya yang lain sebagai konsultan politik, sama saja dengan mencari pemilih baru. Saat tidak ada yang melihat, rekrut pasukan Anda.

Rebecca Liao adalah pendiri dan CEO Saga, blockchain Layer 1 yang dibangun untuk meluncurkan Layer 1. Seorang pengacara lulusan Harvard, Liao beralih dari hukum perusahaan internasional di Skadden Arps ke teknologi, ikut mendirikan Skuchain, platform blockchain untuk perdagangan global, dan menjabat sebagai Direktur Pengembangan Bisnis dan Kepala Asia untuk Globalitas, sebuah layanan B2B yang didukung AI. pasar. Karirnya mencakup bidang teknologi, Web3, dan politik, termasuk peran penasihat dalam bidang teknologi dan kebijakan luar negeri untuk kampanye kepresidenan Joe Biden dan Hillary Clinton.