Microsoft meyakinkan karyawannya bahwa mereka tidak berencana mengeluarkan mandat RTO seperti Amazon, setidaknya selama produktivitas tidak turun.
mengikuti Orang Dalam Bisnis, Scott GuthrieWakil presiden eksekutif Microsoft Cloud dan AI Group, meyakinkan karyawan bahwa mereka mengendalikan kebijakan kerja jarak jauh perusahaan. Secara khusus, Guthrie mengatakan perusahaan tidak akan memaksa pekerja kembali ke kantor kecuali produktivitas mereka turun dan memaksa perusahaan untuk melakukannya. Dua karyawan yang hadir dalam pertemuan tersebut melaporkan ucapan Guthrie.
Tonton obrolan kami tentang Microsoft yang tetap fleksibel sementara Amazon menuntut kembalinya kantor!
Sebagai MS Ditegaskan, pernyataan Guthrie ini konsisten dengan pernyataan para eksekutif perusahaan sebelumnya tentang pentingnya pekerjaan jarak jauh dan hybrid bagi kesejahteraan karyawannya.
“Jika Anda meluangkan waktu untuk melakukannya dengan benar, karyawan Anda akan lebih terlibat, lebih produktif, dan lebih terhubung, bahkan ketika mereka jauh,” tulis Keith Boyd, direktur senior TI Microsoft, dalam postingan blognya pada bulan Agustus. “Dan kecil kemungkinannya mereka akan beralih ke pesaing yang memiliki model yang lebih canggih dan fleksibel dibandingkan Anda.”
Microsoft Terus Menjadi Pendukung Kuat Pekerjaan Jarak Jauh/Hibrida
Sejak pandemi memaksa perusahaan untuk beralih ke sistem kerja jarak jauh, Microsoft telah menjadi salah satu pendukung utama peralihan tersebut. Perusahaan juga melakukan penelitian yang menunjukkan bahwa karyawan bekerja rata-rata 10% lebih banyak ketika diizinkan bekerja dari jarak jauh.
Dalam survei lain, Microsoft mengatakan banyak perusahaan sejenisnya yang dilanda “paranoia produktivitas”.
“Banyak pemimpin dan manajer yang kehilangan isyarat visual lama tentang apa artinya menjadi produktif karena mereka tidak dapat ‘melihat’ siapa yang bekerja keras dengan berjalan di aula atau melewati ruang konferensi,” tulis Microsoft. Faktanya, dibandingkan dengan manajer tatap muka, manajer hybrid lebih cenderung mengatakan bahwa mereka kesulitan memercayai karyawannya untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka (49% vs. 36%) dan melaporkan bahwa mereka kurang memiliki visibilitas terhadap pekerjaan yang dilakukan karyawan mereka. melakukan (54% berbanding 38%). Dan ketika para pekerja merasakan tekanan untuk ‘membuktikan’ bahwa mereka bekerja, tekanan digital pun meningkat.”
“Paranoia produktivitas berisiko membuat pekerjaan hybrid tidak berkelanjutan,” tambah perusahaan itu. “Para pemimpin perlu beralih dari kekhawatiran tentang apakah orang-orang mereka cukup bekerja untuk membantu mereka fokus pada pekerjaan yang paling penting.”
Microsoft Mungkin Mendapatkan Keuntungan dari Kesalahan Amazon
Microsoft mungkin mendapat manfaat dari kesalahan langkah Amazon baru-baru ini, karena CEO Amazon Andy Jassy mengumumkan mandat RTO lima hari seminggu. Responsnya luar biasa, dengan 73% karyawan perusahaan ingin mencari pekerjaan lain.
Lebih buruk lagi, 80% karyawan perusahaan mengatakan beberapa rekan mereka sudah mencari pekerjaan baru, dan 32% mengatakan mereka mengenal seseorang yang telah berhenti.
Namun ada pula yang enggan mengambil keputusan besar yang mengubah hidup mereka sebagai respons terhadap mandat tersebut karena takut mereka akan tetap kehilangan pekerjaan.
“Kebijakan menyeluruh RTO itu gila, terutama bagi kita yang dipekerjakan jauh dari kantor. Saya punya anak dan keluarga di sini jadi saya tidak ingin pindah,” kata seorang profesional Amazon bersertifikat yang diidentifikasi sebagai orang tua sebagai tanggapan atas mandat tersebut. “Bahkan jika saya tidak melakukannya, risikonya terlalu besar sehingga saya akan dipecat dalam 6 bulan, jadi mengapa mengambil risiko untuk pindah?”
Setelah adanya mandat tersebut, beberapa pekerja mengatakan keyakinan mereka terhadap kepemimpinan Amazon—dan ingkar janji mengenai pekerjaan jarak jauh dan hybrid—telah mencapai titik di mana mereka tidak lagi tertarik untuk melanjutkan pekerjaan di perusahaan tersebut.
“Perjuangan saya selama berbulan-bulan untuk mendapatkan penghasilan tiga hari dalam seminggu telah berakhir, dan saya tahu bahwa waktu saya di Amazon harus diakhiri,” kata seorang karyawan bernama Laura. rezeki.
“Sejujurnya, saya sudah kehilangan kepercayaan terhadap kepemimpinan Amazon saat ini,” tambahnya. “Saya telah memperbarui resume dan portofolio saya, dan dengan bersemangat melamar pekerjaan baru di LinkedIn.”
Hanya waktu yang akan membuktikan apakah mandat RTO Amazon berhasil atau apakah itu membebani perusahaan seperti yang dibebani oleh mandat perusahaan lain.
Apa pun yang terjadi, tampaknya Microsoft belajar dari kesalahan Amazon dan berupaya menghindari masalah yang dihadapi para pesaingnya.
