Dewan Hubungan Perburuhan Nasional menuduh Apple melanggar hak pekerjanya untuk mengadvokasi kondisi kerja yang lebih baik. Di sebuah keluhan terdeteksi oleh Reutersagensi tersebut menuduh bahwa Apple secara ilegal memecat karyawan yang menggunakan Slack untuk mendukung perubahan tempat kerja di perusahaan tersebut. Secara terpisah, NLRB menuduh Apple memaksa karyawan lain untuk menghapus postingan media sosial.
Kasus ini bermula dari pengaduan tahun 2021 yang diajukan oleh salah satu penyelenggara #AppleToo Janneke Parrish. Pada bulan Oktober tahun itu, Apple memecat Parrish karena diduga membagikan informasi rahasia, a klaim yang dia bantah. Menurut pengaduan tersebut, Parrish menggunakan Slack dan postingan media sosial publik untuk mendukung pekerjaan jarak jauh secara rutin.
Dia juga membagikan surat terbuka yang mengkritik raksasa teknologi tersebut, mendistribusikan survei kesetaraan gaji, dan menceritakan contoh diskriminasi seksual dan ras di Apple. Menurut dewan tenaga kerja, kebijakan Apple mencegah karyawan membuat saluran Slack tanpa terlebih dahulu mendapat izin dari manajer. Sebaliknya, karyawan harus menyampaikan kekhawatiran mereka di tempat kerja kepada manajemen atau kelompok “Dukungan Sumber Daya Manusia” yang dikelola perusahaan. Contoh jenis kekhawatiran yang digunakan oleh beberapa karyawan untuk disuarakan oleh Slack dapat dilihat pada a tweet tahun 2021 dari mantan karyawan Apple Ashley Gjøvik.
“Kami berharap Apple dapat dimintai pertanggungjawaban di pengadilan karena menerapkan peraturan wajah yang melanggar hukum dan memberhentikan karyawan karena terlibat dalam aktivitas inti yang dilindungi, yaitu menghasut diskriminasi gender dan pelanggaran hak-hak sipil lainnya di tempat kerja,” kata pengacara Parrish, Laurie Burgess Reuters.
Apple membantah klaim Parrish. “Kami telah dan selalu berkomitmen untuk menciptakan dan memelihara tempat kerja yang positif dan inklusif. Kami menangani semua kekhawatiran dengan serius dan kami menyelidiki secara menyeluruh setiap kali ada kekhawatiran yang muncul dan, untuk menghormati privasi setiap individu yang terlibat, kami tidak membahasnya masalah karyawan tertentu. ,’ kata juru bicara Apple kepada Engadget. “Kami sangat tidak setuju dengan tuduhan tersebut dan akan terus menyampaikan fakta di persidangan.”
Asalkan Apple tidak setuju dengan agensi tersebut, sidang pendahuluan dijadwalkan pada bulan Februari dengan hakim administratif. NLRB berusaha memaksa perusahaan untuk mengubah kebijakannya dan mengganti biaya Parrish atas kesulitan keuangan yang dideritanya akibat pemecatannya. Pekan lalu, NLRB menuduh Apple memaksa karyawannya untuk menandatangani perjanjian kerahasiaan, non-disclosure, dan non-persaingan yang ilegal dan terlalu luas.
Pembaruan 19:09 ET: Menambahkan komentar dari Apple.
