Apakah Anda akan menukar celana kerja nyaman Anda dengan pakaian perjalanan dan kantor jika Anda ingin mendapat kenaikan gaji?
Itulah pertanyaan yang harus ditanyakan oleh lebih banyak pencari kerja pada diri mereka sendiri, karena sebuah laporan baru menemukan bahwa Anda mungkin dapat menegosiasikan kenaikan gaji dengan menawarkan untuk bekerja dari jarak jauh atau secara hybrid. Dua pertiga dari manajer yang baru saja dibebaskan panduan gaji salah satu perusahaan sumber daya manusia Robert Half mengatakan mereka “bersedia” menaikkan gaji awal untuk pekerjaan jarak jauh jika karyawan baru bersedia bekerja di kantor.
Temuan ini belum tentu menarik perhatian semua pencari kerja karena banyak orang Amerika masih mencari fleksibilitas kehidupan kerja jarak jauh. Namun itulah mengapa tawaran untuk melakukannya sendiri dapat memberi Anda keunggulan kompetitif dalam negosiasi gaji.
Potensi kenaikan gaji juga tidak terlalu signifikan: 59% mengatakan mereka akan menawarkan kenaikan gaji hingga 20% kepada pekerja untuk berada di lokasi kerja 4 hingga 5 hari seminggu. (Temuan ini didasarkan pada survei bulan Juni terhadap 2.500 manajer perekrutan di sejumlah bidang profesional.)
Pelamar kerja perlu mempertimbangkan potensi kenaikan gaji dibandingkan dengan biaya lebih tinggi yang terkait dengan pekerjaan kantor. Sebuah survei dari Owl Labs menemukan bahwa bekerja di kantor dapat memperoleh premi $5.000 per tahun dibandingkan bekerja jarak jauh. Jumlah tersebut mencakup pengeluaran langsung seperti biaya terkait mengemudi seperti bahan bakar, penyusutan kendaraan, tol, tarif parkir dan transit, serta hal-hal lain yang kurang jelas seperti kecenderungan kita untuk menghabiskan lebih banyak uang untuk makan siang bersama rekan kerja dan anggaran belanja yang meningkat untuk pakaian kerja.
Namun, tergantung pada situasi pribadi Anda, kenaikan gaji sebesar 20% atau lebih dapat dengan mudah mengimbangi biaya tambahan yang akan Anda keluarkan saat masuk — jadi hal ini tentunya merupakan sesuatu yang perlu dipertimbangkan.
Robert Half melaporkan bahwa terbuka untuk bekerja secara langsung adalah salah satu tips utama pada tahun 2025 untuk meningkatkan gaji Anda, bersama dengan strategi lain seperti meneliti kisaran gaji umum untuk posisi tersebut dan menambahkan sertifikasi profesional ke resume Anda. “Bersikaplah terbuka terhadap lebih banyak pekerjaan di kantor, yang memungkinkan interaksi tatap muka dengan rekan kerja serta pelatihan dan peningkatan keterampilan secara langsung,” kata perusahaan itu dalam pernyataannya.
Karyawan masih menolak bekerja di kantor
Perdebatan mengenai kembali ke kantor masih berlangsung empat setengah tahun setelah wabah dimulai. Bencana terbaru terjadi di Amazon, di mana kantor-kantor perusahaan menghadapi reaksi buruk terhadap mandat raksasa teknologi tersebut untuk melakukan pekerjaan di kantor.
Di sebuah surat bulan lalu tentang penguatan “budaya” perusahaan, CEO Andy Jassy mengatakan kepada karyawannya “harapan kami adalah orang-orang akan berada di kantor di luar keadaan yang meringankan,” kecuali mereka yang memiliki pengecualian yang disetujui.
Sejak itu, para pekerja dilaporkan telah “kemarahan memohon” peran di perusahaan lain dan satu survei menemukan bahwa 91% karyawan “tidak puas” dengan kebijakan baru tersebut.
Sebaliknya, beberapa perusahaan, seperti Spotify, menggandakan kebijakan kerja jarak jauh mereka, sehingga membuat perbedaan yang jelas antara cara mereka dan pesaingnya menangani masalah ini. “Anda tidak bisa menghabiskan banyak waktu mempekerjakan orang dewasa dan kemudian memperlakukan mereka seperti anak-anak,” kata Katarina Berg, kepala sumber daya manusia Spotify, kepada Orang yg pandai bercerita.
Reaksi ini menggarisbawahi perasaan kuat yang masih dimiliki para pekerja dan manajer mengenai masalah ini. Dengan banyak manajer lebih memilih untuk memiliki pekerja di lokasi, namun mayoritas pekerja menginginkan pengaturan jarak jauh atau hybrid, tidak mengherankan jika menjadi sukarelawan untuk pergi ke kantor dapat membuahkan hasil — secara harfiah.
Lebih dari Uang:
Kartu Kredit Terbaik Oktober 2024
Apa yang Dapat Dipelajari Investor dari Saham dengan Kinerja Terburuk Tahun Ini
Jangan Membuat Kesalahan 401(k) Mahal Ini Saat Beralih Pekerjaan
