Dewan Hubungan Perburuhan Nasional AS menuduh Apple mengganggu hak-hak pekerja untuk secara kolektif mengadvokasi kondisi kerja yang lebih baik dengan membatasi penggunaan media sosial dan aplikasi pesan di tempat kerja Slack, kata badan tersebut pada hari Jumat.
Keluhan NLRB, yang dirilis pada hari Kamis, menuduh pembuat iPhone mempertahankan aturan kerja ilegal seputar penggunaan Slack yang dapat diterima, memecat karyawan yang menganjurkan perubahan tempat kerja di Slack secara ilegal, mengharuskan karyawan lain untuk menghapus postingan media sosial dan menciptakan kesan bahwa karyawan sedang diawasi. melalui media sosial.
Ini adalah kedua kalinya NLRB mengajukan keluhan kepada Apple bulan ini. Pekan lalu, agensi tersebut menuduh perusahaan tersebut mewajibkan karyawannya di seluruh negeri untuk menandatangani perjanjian kerahasiaan, kerahasiaan, dan non-kompetitif yang melanggar hukum, serta menerapkan kebijakan pelanggaran dan media sosial yang terlalu luas.
Apple dalam sebuah pernyataan yang diberikan oleh juru bicaranya pada hari Jumat mengatakan pihaknya berkomitmen untuk mempertahankan “tempat kerja yang positif dan inklusif” dan menanggapi keluhan karyawan dengan serius.
“Kami sangat tidak setuju dengan tuduhan tersebut dan akan terus menyampaikan fakta selama persidangan,” kata perusahaan tersebut.
Menanggapi keluhan minggu lalu, Apple membantah melakukan kesalahan dan mengatakan pihaknya menghormati hak karyawannya untuk mendiskusikan upah, jam kerja, dan kondisi kerja.
Jika Apple tidak menyelesaikan masalah dengan NLRB, hakim administratif akan mengadakan sidang pendahuluan dalam kasus tersebut pada bulan Februari. Keputusan hakim dapat ditinjau oleh dewan buruh yang beranggotakan lima orang, yang keputusannya dapat diajukan banding di pengadilan federal.
Kasus baru ini bermula dari pengaduan yang diajukan ke NLRB hampir tiga tahun lalu oleh Janneke Parrish, yang mengatakan Apple memecatnya pada tahun 2021 karena memainkan peran utama dalam aktivisme pekerja.
Parrish menggunakan Slack dan saluran media sosial publik untuk mengadvokasi kerja jarak jauh secara teratur, mendistribusikan survei kesetaraan gaji, merinci tuduhan diskriminasi gender dan ras di Apple dan mengirimkan surat terbuka yang kritis terhadap perusahaan, menurut keluhan baru tersebut.
Slack, yang memungkinkan karyawan membuat percakapan grup, diluncurkan beberapa tahun lalu di Apple dan menjadi semakin populer sebagai forum diskusi selama pandemi COVID-19.
Keluhan NLRB mengatakan Apple memiliki kebijakan yang mencegah karyawan membuat saluran Slack baru tanpa izin dari manajer. Postingan tentang kekhawatiran di tempat kerja harus ditujukan kepada manajer atau kelompok “Dukungan Rakyat”, sesuai dengan pengaduan tersebut.
Pengacara Parrish, Laurie Burgess, mengatakan dalam email pada hari Jumat bahwa Apple telah terlibat dalam “pelanggaran ekstensif” terhadap hak-hak pekerja.
“Kami berharap dapat meminta pertanggungjawaban Apple di pengadilan karena menerapkan peraturan yang melanggar hukum dan memberhentikan karyawan karena terlibat dalam aktivitas inti yang dilindungi, yaitu menghasut diskriminasi gender dan pelanggaran hak-hak sipil lainnya di tempat kerja,” kata Burgess.
Pengaduan tersebut meminta perintah yang mengharuskan Apple untuk membatalkan kebijakannya yang diduga melanggar hukum dan mengganti kerugian Parrish atas hilangnya pendapatan dan konsekuensi keuangan lainnya dari pemecatannya.
© Thomson Reuters 2024
