Kebijakan kontroversial 5 hari seminggu di kantor mendapat dukungan dari salah satu eksekutif puncak perusahaan, yang menyatakan bahwa pekerja yang tidak puas dengan perubahan tersebut mungkin lebih baik mencari pekerjaan lain.
Dalam pertemuan yang melibatkan seluruh pihak AWS baru-baru ini, CEO unit tersebut, Matt Garman, mengumumkan bahwa sebagian besar (sembilan dari 10 karyawan) karyawan yang disurveinya mendukung kebijakan baru di kantor perusahaan, yang mulai berlaku pada bulan Januari, menurut ke transkrip yang ditinjau oleh Reuters.
Mandat Kembali ke Kantor Amazon yang Kontroversial
Garman selanjutnya menyarankan agar pekerja yang tidak setuju dengan mandat tersebut mungkin ingin mencari peluang kerja lain. “Jika ada orang yang tidak bekerja dengan baik di lingkungan tersebut dan tidak mau, tidak apa-apa; masih ada perusahaan lain di sekitar,” kata Garman.
“Ketika kita ingin benar-benar berinovasi pada suatu produk yang menarik, saya tidak melihat kemampuan kita melakukan hal itu jika tidak bertatap muka,” tambah eksekutif puncak tersebut.
Kebijakan baru Amazon 5 hari seminggu di kantor telah memicu reaksi keras dari para karyawan, yang berpendapat bahwa kebijakan tersebut meningkatkan waktu perjalanan dan manfaat bekerja dari kantor tidak didukung oleh bukti.
Menanggapi mandat CEO Andy Jassy, beberapa karyawan dilaporkan mengancam akan melakukan “penghentian sementara”. Amazon, yang telah menerapkan kebijakan tiga hari seminggu di kantor, baru-baru ini mengumumkan bahwa mereka akan meningkatkan persyaratan ini menjadi lima hari seminggu.
Jassy menyatakan bahwa perubahan ini diperlukan untuk ‘berkreasi, berkolaborasi, dan terhubung.’ Beberapa karyawan yang sebelumnya tidak mematuhi kebijakan di kantor diberitahu bahwa mereka telah “mengundurkan diri secara sukarela” dan kemudian tidak diberi akses ke sistem perusahaan.
Karyawan Amazon Inggris secara aktif menentang kebijakan baru yang diterapkan perusahaan di kantor, sebagaimana dibuktikan dengan peningkatan dramatis dalam pencarian online untuk “hak legal untuk bekerja dari rumah” dalam seminggu terakhir.
Kebijakan Amazon Dibandingkan dengan Teknologi Sejawatnya
Amazon, perusahaan swasta terbesar kedua di dunia, telah mengambil pendekatan yang lebih kaku terhadap pekerjaan di kantor dibandingkan banyak perusahaan teknologi lainnya, seperti Google, Meta, dan Microsoft, yang telah menerapkan kebijakan dua hingga tiga hari di kantor. . .
“Saya sebenarnya cukup gembira dengan perubahan ini,” kata Garman. “Saya tahu tidak semua orang seperti itu,” katanya, seraya menyebutkan bahwa terlalu sulit mencapai tujuan perusahaan dengan hanya tiga hari wajib berada di kantor.
Berdasarkan kebijakan tiga hari tersebut, Garman berkata, “kami tidak benar-benar mencapai apa pun, seperti kami tidak dapat bekerja sama dan belajar dari satu sama lain.” Dia menekankan bahwa prinsip-prinsip kepemimpinan Amazon, yang mendefinisikan filosofi operasi perusahaan, sulit untuk dipatuhi dalam pengaturan di kantor sebelumnya.
“Anda tidak bisa menjalaninya dengan membacanya di situs web; Anda benar-benar harus mengalaminya setiap hari,” katanya.
Garman berpendapat bahwa prinsip ‘tidak setuju dan berkomitmen’, yang mendorong karyawan untuk menyuarakan keprihatinan mereka namun sepenuhnya mendukung arahan tim, tidak cocok untuk pekerjaan jarak jauh. “Saya tidak tahu apakah Anda mencoba untuk tidak setuju melalui panggilan Chime,” katanya, mengacu pada fungsi pesan dan panggilan internal perusahaan. “Ini sangat sulit.”
Perusahaan menghadapi keputusan penting karena Amazon terus bergulat dengan penolakan karyawan terhadap kebijakan baru di kantornya. Apakah perusahaan akan mempertahankan sikap garis kerasnya dan berisiko menimbulkan ketidakpuasan karyawan, atau akankah perusahaan mempertimbangkan kembali pendekatannya dan mencari pengaturan kerja yang lebih fleksibel?
Hasil dari keputusan ini dapat mempunyai implikasi yang signifikan terhadap masa depan Amazon dan perdebatan yang lebih luas mengenai masa depan pekerjaan di era pascapandemi.
